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必须注意的是，通过体系内资金平台募得资金收购矿业公司，相关股权再质押回中融信托，一番左右手对倒，其矿业资产的收购成本仅相当于当初募集资金所需支付的利息。同时，《投资时报》记者查阅资料发现，中植系通过旗下无锡兴源融通投资中心（有限合伙）还分别投资了安顺中云煤业投资有限公司、桑植县晶鹏矿业有限公司、桑植县晶贝矿业有限公司、双鸭山市兴业资源投资有限公司、桑植县晶祥矿业有限公司、西乌珠穆沁旗宏达矿业有限责任公司和江阴湧金稀土投资有限公司股权。这显然是西北矿业模式的快速复制。
马斯克不是唯一会因为回邮件导致员工惊慌的CEO，亚马逊的CEO贝佐斯也曾向员工发过一封十分个性的邮件，邮件内容只有一个“？”。贝佐斯解释称：“我看了非常多的邮件，当我看到一个问题时，我会转发给它的分管高官，并附上一个‘？’”。他补充道，这并不是为了引起恐慌，但是为了解决问题，这就像一个速记符号，意思相当于“你能看看这个吗？”“为什么这样？”
太古集团及国泰航空雇用高级管理人员的薪酬，是以能在竞争激烈的国际市场中吸纳，激励及保留高质素人材为厘定准则。贺以礼先生的酬金乃按照此政策而厘定。贺以礼先生的年薪连同各项津贴为港币4，890，875元，并可收取按表现发放的花红，有权享有其他实质福利和参与公积金计划。他获提供房屋福利。
企业投保意愿不高的同时，险企在推进产品时也有所顾虑。首当其中的即是道德风险，“产品承保的是企业高管非主观过失造成的损失，而行为是否‘故意’，存在界定难度”，一位保险业内专家向蓝鲸保险分析称。也有业内人士认为可以减轻相关顾虑，“此类产品需要理赔的事件往往具有大额、影响力大的特点，若高管为了理赔进行欺诈骗保，将涉及刑事责任，相关核定由司法机关进行判定，为保险公司提供保障，而对于高管人员来说，欺诈的成本也相对较大”。
金陵体育解释称，在报告期内，上市公司加大市场开拓，销售渠道向体育场馆集成系统拓宽，集成系统占收入的比重较大，而集成系统的毛利偏低，拉低了整体销售毛利率及净利率水平。而2018年中报显示，金陵体育实现营业收入1.46亿元，同比增长46.43%，其中场馆设施收入4391万元，占营业收入的29.99%，毛利率为19.99%，其他球类器材、田径器材等主营产品毛利均高于40%。
根据法律规定，加班不是没有前提条件、没有时间限制和没有待遇要求的，加班需要“经与工会和劳动者协商”，被协商对象之间的关系是“和”不是“或”，那么，有多少加班事先是经过协商的？在加班时间上，法律规定每日“一般不得超过一小时”，因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下，“每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”，如果这么算的话，“996”工时制每周多用了18小时，半个月就用完了一个月的加班上限，那后面的36小时该怎么说呢？
